Charte contre le dumping social dans les marchés publics de la Ville de Liège
Considérant que l’article 23. 1° de la Constitution assure : le droit au travail et au libre choix d’une activité professionnelle dans le cadre d’une politique générale de l’emploi, visant entre autres à assurer un niveau d’emploi aussi stable et élevé que possible, le droit à des conditions de travail et à une rémunération équitables, ainsi que le droit d’information, de consultation et de négociation collective ;
Considérant que dans la directive 2014/24/UE sur la passation des marchés publics, les autorités publiques auront l’opportunité de mettre davantage l’accent sur la qualité, les aspects environnementaux et sociaux ;
Considérant la circulaire du 28 novembre 2013 du Gouvernement wallon relative à la mise en place d’une politique durable pour les pouvoirs adjudicateurs régionaux wallons qui encourage les adjudicateurs subsidiés par la Wallonie à s’inspirer de ses recommandations ;
Considérant la déclaration communale 2012-2018 de la Ville de Liège stipulant que l’emploi est une priorité citoyenne et politique absolue pour le Collège de la Ville de Liège ;
Considérant que le dumping social est préjudiciable à notre économie, à l’emploi et à la sécurité sociale ;
Considérant que le taux de demande d’emploi reste important dans le bassin liégeois et que les marchés publics peuvent représenter un gisement d’emploi important.
Considérant que les intérêts en cause, à savoir notamment la durée des périodes de travail, la sécurité, le salaire des travailleurs et leurs conditions de vie, sont des intérêts auxquels nos autorités souhaitent conférer une valeur qui nécessite en proportion un dispositif protectionnel renforcé ;
Considérant qu’il provoque une concurrence déloyale préjudiciable pour les entreprises qui offrent de meilleures conditions de travail en respectant les règles en vigueur ;
Considérant qu’il convient de concilier le principe de la libre circulation des services et des travailleurs avec l’exigence d’une concurrence loyale et que dès lors, le principe « à travail égal, droit égaux » doit être appliqué ;
Considérant qu’en matière de lutte contre le dumping social les législations européennes, fédérale, régionales et les règlements locaux doivent être renforcées afin de lutter contre ce phénomène ;
Considérant qu’il convient de profiter de l’opportunité que représente la transposition de la directive 2014/24/UE sur la passation de marchés publics pour renforcer à tous les niveaux de pouvoir notre arsenal législatif et réglementaire contre le dumping social ;
Considérant que les Communes, en leur qualité de pouvoirs adjudicateurs, sont soumises à de lourdes responsabilités dans le cadre de l’attribution de leurs marchés, pouvant aller jusqu’à la responsabilité pénale des mandataires communaux ;
Considérant qu’il convient d’encourager d’autres organismes publics locaux Liégeois (CPAS, zone de police, et.) à adopter les principes contenus dans cette Charte dans leurs marchés publics
Considérant la résolution concernant les travailleurs détachés qui vise à renforcer la lutte contre le dumping social, votée au Parlement fédéral le 23/07/2015.
Considérant que, selon la Condédération belge de la Construction, ce secteur perdra 20.000 emplois supplémentaires d’ici 2018.
Article 1 : Pour tout marché public conclu par la Ville de Liège, le soumissionnaire et ses sous-traitants devront s’engager à respecter des dispositions législatives règlementaires, administratives ou conventionnelles applicables en Belgique en matière notamment de périodes maximales de travail et de repos, de durée minimale des congés annuels payés, de taux de salaire minimal, y compris ceux majorés pour les heures supplémentaires, des conditions de mise à disposition de travailleurs, de la sécurité, de la santé et de l’hygiène au travail…ainsi que de toute autre disposition applicable en matière de relation de travail.
Article 2 : Le soumissionnaire et ses sous-traitants devront joindre à leur offre une déclaration explicite sur l’honneur indiquant qu’ils respecteront la « Charte contre le dumping social dans les marchés publics de la Ville de Liège » dans l’exécution des marchés. L’absence de cette déclaration sur l’honneur sera une cause d’exclusion du soumissionnaire et de ses sous-traitants.
Article 3 : Pour les procédures négociées sans publicité, seules les sociétés ayant adhéré à la Charte de Liège seront invitées à remettre offre.
Article 4§1 : Tout soumissionnaire devra, lorsqu’il soumissionne un marché attribué par la Ville de Liège, joindre à sa soumission la liste des sous-traitants qui participeront à l’exécution du marché. A cette liste sera annexée une déclaration sur l’honneur, tel que prévu à l’article 2, desdits sous-traitants. Cette liste de sous-traitants et les changements éventuels en cours d’exécution du marché devront être préalablement approuvés par le pouvoir adjudicateur.
§2 : Une chaîne de responsabilité entre le soumissionnaire et ses sous-traitants sera établie.
Article 5 : Le soumissionnaire favorisera dans le cadre de l’exécution du marché le recours à des travailleurs soumis à la Sécurité sociale belge.
Article 6 : La Ville de Liège exige que les travailleurs participant à la réalisation des marchés soient traités de manière à leur assurer une qualité de vie digne et dénoncera aux autorités habilitées, tout comportement pouvant s’apparenter à de la traite d’être humain.
Article 7 : Si l’adjudicataire ou le sous-traitant de l’adjudicataire emploient des travailleurs, qui vu la distance entre leur lieu de travail et leur domicile, ne peuvent rentrer journellement chez eux, ils veilleront à leur fournir un logement convenable (répondant aux prescrits du code wallon du logement)
Article 8 §1 : Dans le cadre de la passation de ses marchés, la Ville de Liège privilégiera au maximum les modes de passation favorisant le meilleur rapport qualité (au niveau social, environnemental, éthique et technique)/prix sur base de critères comprenant des aspects qualitatifs.
§2 : La Ville de Liège accordera une attention prépondérantes aux respects de critères environnementaux, sociaux et éthiques ainsi qu’aux retombées économiques en région liégeoise de l’exécution du marché et aux effets sur la Sécurité social belge du personnel affecté au marché. Ces critères seront intégrés aux clauses des cahiers des charges édités par la Ville de Liège.
§3 : La Ville s’engage à exclure toute offre anormalement basse s’il s’avère que celle-ci découle du non-respect des obligations environnementales, sociales ou de droit du travail qui découlent du droit de l’Union européenne, du droit national, des conventions collectives ou du droit international.
Article 9 : Indépendamment de poursuites pénales éventuelles et sans préjudice de l’application des législations spéciales en la matière, tout manquement aux dispositions précitées , constaté par les autorités habilitées et porté à la connaissance du pouvoir adjudicateur, donnera lieu, à charge de l’adjudicataire à une pénalité spéciale de 400 € due pour chacune des dispositions non respectées, pour chaque travailleur concerné et pour chaque jour, pendant lequel, une ou plusieurs des dispositions visées n’auront pas été respectées.
Article 10 : La Ville de Liège mettra en place, en collaboration avec sa zone de police, une plateforme d’échange d’informations et d’alerte sur le dumping social qui travaillera en étroite relation avec les autorités compétentes.
Demande aux autres niveaux de pouvoir :
De transposer de la manière la plus extensive et contraignante, en droit belge et wallon, la directive 2014/24/UE sur la passation des marchés publics, notamment en fixant strictement les conditions pour constituer des associations momentanées et dénoncer leur responsabilité en cas de recours à des pratiques de dumping social ;
De prévoir du personnel suffisant en charge de la lutte contre le dumping social sous toutes ses formes pour renforcer les contrôles en nombre et en qualité ;
De plaider pour la mise en place d’un salaire minimum de référence au niveau européen qui serait la meilleure arme contre le dumping social ;
De plaider pour que les employeurs paient, pour ces travailleurs détachés, des cotisations sociales du niveau de celles du pays de prestation de service ;
De créer une Agence européenne d’inspection du travail qui élaborerait une « liste d’entreprises et de prestataires de services indélicats », interdisant à une entreprise qui serait condamnée à une sanction pour fraude au détachement des travailleurs, ou, au moins, qui n’aurait pas honoré ses sanctions, avec pour effet l’interdiction de répondre à des appels d’offres.